上海国际大众搬场物流有限总公司

 　　23日下午3时，记者在路北区一家工地见到包工头老刘时，他正戴着安全帽在领着工人们干活儿。老刘说，他承包了这个工地上的一部分外墙粉刷工程，以前有40多个人，天气热了，陆续辞职了20多个，剩下的这些工人大部分都是和自己有些亲戚关系，碍于面子，不好意思走。“以前我是不用干活儿的，现在由于人手少，只好亲自来干了。”
　　龙泽路一家饭馆老板告诉记者，高温之下，外卖生意比平常火了不少，午餐叫外卖的人比天气凉爽时多了20余位，现在他家的4位送餐员，中午要从11时工作到14时，有时忙起来连他自己都要出去送餐。老板告诉记者：“外送很辛苦，店里一直想招一两个临时送餐员。但由于天气热，又是短期工作，工资不高，愿意做的还是少。”
　　高温引发的用工荒同样让搬家公司苦恼不已，“搬家是重体力活，天气热，很多工人扛不住就走人了”，一家搬家公司的老板韩先生告诉记者。为保证工作效率，不少搬家公司都贴出了招工启事，可收效甚微。“刚开始，来问情况的民工还有一些，他们最关心的就是工作时间和工作强度，但真正报名的却寥寥无几，能最后留下来工作的就更少了。”韩先生无奈地说。
　　“户外工的紧缺一时半会儿还不能缓解，只有等到夏季过去，天气凉爽了，情况才会好转。”市人力资源市场一名工作人员分析道。
　　探究户外工难招的原因
　　户外工为什么会难招呢？
　　首先是天热，工人不愿在户外吃苦。来自滦南的李明，原先在某建筑工地做泥瓦工。不过几天前，他已经辞了职，现在返乡务农。提起为何不干的原因，他坦言，天太热，整天晒着受不了，家里凉快，等过完热天再出去做事。
　　其次，一部分人认为，暴晒挣钱，万一生病，得不偿失。“虽然靠体力干活，但外面三四十摄氏度的高温，铁打的也挺不住啊。前几天我的一个做搬运工的老乡就在替人搬家时中暑了，在医院躺了好几天，花了上千元钱。”刚刚辞了建筑工地小工的小林打算先找个凉快点的工作过渡一下。
　　另外，劳动力结构的变化也是导致夏季户外工难招的一大原因。现在，不少务工人员是80后或90后，他们大多没有上一代农民工那么肯吃苦，维权意识相对比较强。再加上某些用工单位不发放高温补贴，也导致不少人不愿意在高温下工作。“现在来找工作的，都是些80后90后，他们在老家也没吃过种地的苦，对工作环境要求高，更乐意去工厂、商场这些有公共降温设备的地方，或者等过了高温季节再出来找工作。而且，他们越来越重视单位的人文关怀了。”某职介所的吴先生分析说
　　户外工待遇相应提高
　　高温波及户外工难招，同样刺激了户外工薪酬的“水涨船高”。记者了解到，为了能尽快招到工人，各家用人单位都是“各显神通”，除了提高工资水平外，部分企业还用温情化管理来留住现有的工人。
　　“小工80、90元/天，比6月份涨了10多块；泥水、木匠等技术师傅普遍150元/天，个别高的已达到180元/天，在两个多月前，130、140元还是很多人愿意干的。”24日下午，市区某职业中介的周老板，透露了他目前了解到的最新建筑工薪酬行情。记者随后获悉，部分快递行业和搬运工等也不同程度地出现了涨工资的情况。我市一快递公司负责人说，为了留住快递员，“我们会对员工实施一些奖励措施，以提高员工的工作积极性，平均起来现在每个快递员每月薪酬比两个月前要高200-300元”。这名负责人透露，在5月份时，包吃包住底薪只有1500元，“但毕竟那时候天气没现在这么热。”
　　“我们缩短工作时间，发足高温补贴，中午还给工人们送绿豆汤和消暑用品，在工地上备好防暑药，所以，工人们流失不大。”一个工地的负责人说。“自高温天气以来，我们都是早晚两个时段开工，中午太热了，人实在是吃不消就让工人们休息，现在一天最多跑4趟，而以前每辆车一天要出6趟。减小了劳动强度再加上我们和搬运工人是签合同的，所以我们公司并没有大量流失人力。”一家搬家公司的老板宋女士告诉记者。
　　业内人士认为，随着劳动力结构的变化，“涨工资”已不再是农民工特别是新生代农民工的唯一诉求，相比之下，他们更注重工作环境、职业上升空间等各方面权益。因此，企业多给员工一些人文关怀，用心才能留住人。